Tout savoir sur les conflits
Le conflit est un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C’est un désaccord, une idée s’opposant à une autre. Il peut y avoir un désaccord sans qu’il n’y ait de conflit.
La paix désigne habituellement un état de calme ou de tranquillité comme une absence de perturbation,d’agitation ou de conflit.
La violence, du latin vis (force) et latus, participe passé de fero (porter), renvoie dans son acception première à l’utilisation de la force physique contre autrui.
La non-violence est la philosophie, l’attitude politique de ceux qui rejettent l’utilisation de la violence dans la résolution des conflits.
La crise est une étape ultime du conflit comme elle l’est dans une maladie, elle signifie la phase où la violence est extrême dans un conflit.
La prévention des conflits comprend tous les moyens structurels ou interactifs en vue de :
– Empêcher que l’escalade des tensions et des disputes au sein des familles, des communautés ou entre des groupes, n’aboutisse à des actes de violences significatives ;
– Alléger les problèmes sous-jacents qui créent des conflits y compris la propagation des hostilités
dans les communautés ;
– Renforcer les capacités des uns et des autres pour résoudre de telles disputes de façon pacifique.
L’alerte précoce peut se définir simplement comme le processus de lecture des indicateurs ou des signaux spécifiques et la traduction en anticipation pour informer de la probabilité d’apparition d’un conflit violent. L’alerte précoce est « la collecte systématique et l’analyse d’information dont la vocation est : a) d’anticiper le processus d’escalade dans l’intensité du conflit, b) de développer des réponses stratégiques à ces crises, c) de présenter des actions aux acteurs concernés afin de faciliter la prise de décision »
