Tout savoir sur les conflits
L’analyse du conflit va aider le chef de quartier à :
- Comprendre la cause des évènements actuels ;
- Identifier les véritables groupes impliqués dans le conflit voire même les acteurs cachés (indirects) ;
- Comprendre la sensibilité des groupes en conflit, leurs intérêts et la nature de leurs relations ;
- Comprendre les facteurs et les tendances qui sont à la base du conflit.
L’analyse du conflit répond à trois exigences fondamentales :
- La structure du conflit ;
- Les acteurs ;
- La dynamique du conflit.
La structure du conflit:
Pour une analyse judicieuse d’un conflit, il est important de faire un examen approfondi de la structure du conflit, des facteurs sous-jacents.
Rappel : Le conflit a toujours des ramifications et des causes externes.
Les acteurs du conflit:
Toute personne impliquée dans la résolution d’un conflit doit faire preuve d’habileté pour une connaissance suffisante des acteurs et, en particulier les intérêts qui les motivent, les relations qu’ils
entretiennent aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur ainsi que leurs projets et leurs atouts majeurs.Cette analyse permet d’identifier les besoins, les intérêts et les positions de chaque acteur et d’évaluer
les rapports de force entre les acteurs. Ils peuvent être directs, ceux qui s’affrontent, ou indirects, ceux qui soutiennent matériellement ou socialement.
La dynamique du conflit:
Le conflit constitue un phénomène dynamique dont les causes et les conséquences sont complexes et impactent à plusieurs niveaux. Ceci peut se traduire soit par une escalade du conflit en intensité et en
violence, soit par une désescalade qui permet de faire des progrès vers la paix.Une analyse dynamique accorde une importance particulière :
- aux événements qui déclenchent le conflit ;
- à l’évolution du conflit dans le temps et dans l’espace ;
- aux scénarios possibles et aux conséquences du conflit.
Cette analyse permet de proposer des mécanismes efficaces de règlement et de transformation constructive du conflit.
